为发掘和表彰一批人力资源管理领域的领军人物和集体，鼓励围绕区域经济社会发展导向，推广分享创新创优的人力资源管理实践经验，带头创新人力资源管理模式，推动长宁人力资源管理水平的整体提升，通过建设“产业高地”集聚“人才高地”，最大程度释放人才能量，为高质量发展增添新优势新动能，经研究，决定开展第二届长宁区“人才开发优秀单位”、“优秀人力资源经理人”评选工作。本次活动由长宁区人才工作领导小组办公室指导，长宁区人力资源和社会保障局主办，长宁区人才服务中心承办。

对入选长宁区“人才开发优秀单位”、“优秀人力资源经理人”的单位及个人，将由长宁区人力资源和社会保障局进行命名表彰，并按相关规定给予激励和配套服务。

一、申报对象及范围

（一）长宁区“人才开发优秀单位”

1.须符合长宁区社会发展、产业发展方向、诚信守法、社会信誉良好、运行发展稳健，重视人才工作，在引进、培养人才方面具有突出事迹，注册地在长宁区的企（事）业单位。

2.在战略、经济、运营、品牌四大维度表现突出，具体为：

战略维度：制定企（事）业人才发展的目标规划，重视人才引进集聚，有一套比较完善的引才机制，引智工作成效明显，企（事）业建立高质量管理团队和核心专业团队，并能把智力成果充分转化、发挥。

经济维度：企（事）业具有核心技术以及技术创新实力，具有清晰的战略发展规划，具备较强的在长宁可持续经营、发展的能力，已取得良好经济效益和社会效益的。

运营维度：实施企（事）业人才开发工程，积极组织或参加市、区高层次人才引进活动和人才招聘活动，有针对性地引进一批本地、本单位急需的人才。注重抓好人才队伍的可持续发展，建立完善的人才培养、使用、管理、激励机制，人才资源开发成效显著。

品牌维度：具有行业领先地位，有良好的企（事）业品牌形象和美誉度。

3.已入选历届长宁区“人才开发优秀单位”以及获得更高荣誉的，不再作为评选对象。

（二）长宁区“优秀人力资源经理人”

1.需有五年以上人力资源经理任职经历，在企（事）业的人力资源管理体系建设及创新等方面有显著成就和突出贡献。

2.能够妥善处理劳资关系，在企（事）业管理层面和员工中具备良好的口碑，在人力资源管理业界有较高知名度和良好声誉。

3.符合“领导力、创造力、执行力、学习力、影响力”的基本条件，具体为：

领导力：高瞻远瞩，运筹统御，提炼和阐释企（事）业使命、愿景、核心价值观，参与企（事）业战略决策，制定企（事）业中长期人力资源规划，统筹人力资源配置和运行。

创造力：与时俱进，革故鼎新，在人力资源管理的体制机制、规章制度、运行模式、流程方法、工具运用等方面，不断创新，持续改进。

执行力：勤勉敬业，求真务实，遵守国家政策法律、企（事）业规章制度，构建人力资源管理的体系、流程，保持稳定、高效的运行，积极防范和应对突发事件。

学习力：谦虚好学，学以致用，自觉带头学习，营造良好的学习氛围，推动全员整体素质提高，促进企（事）业文化建设，打造人力资源管理专业团队。

影响力：正派公道，亲和友善，以其贡献和业绩，为个人与其所在企（事）业获得政府、行业和社会的荣誉奖励，在区域、行业内有良好的社会声誉，在企（事）业内部得到领导和员工的高度认可和赞誉。

4.申请当年一般不超过50周岁。

5.已入选历届长宁区“优秀人力资源经理人”、长三角“十佳HR经理人”以及获得更高荣誉的，不再作为评选对象。

二、评选方式

（一）项目安排：

评选区“人才开发优秀单位”10位、区“优秀人力资源经理人”10位、区“人才开发优胜单位”5位、区“优秀人力资源经理人”提名奖5位。

（二）激励举措：

根据获奖情况，给予一定的资助支持。从区人才发展专项资金中列支，主要用于资助优秀人力资源经理人，激励资助经费由获选的人力资源职业工作者自行支配和使用。

三、申报方式

（一）申报时间：

即日起至2023年5月15日（周一）

（二）申报材料：

单位申报需提交《长宁区人才开发优秀单位评选报名表》及其他基本材料。

个人申报需提交《长宁区优秀人力资源经理人评选报名表》及其他基本材料。

请申报主体将申报材料报送至长宁区人才服务中心，申报材料纸质和电子版各一份，其中书面材料采用A4纸双面打印，一式一份，加盖单位公章。

电子材料请寄至：cnqrcfwzx@163.com

（请在邮件标题中注明申报事项）

纸质材料请寄至：

上海市长宁区长宁路1436号D栋204室

长宁区人才服务中心综合服务科

联系人：江老师

电话：021-62126253

（请在快递封面上注明申报事项）

附件：

1.长宁区人才开发优秀单位评选报名表.docx

2.长宁区优秀人力资源经理人评选报名表.doc